La Región de Murcia aprueba la reserva obligatoria de contratos públicos para CEE,s de Iniciativa Social

Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se establece el porcentaje mínimo de reserva del derecho a participar en procedimientos de adjudicación de determinados contratos a centros especiales de empleo de iniciativa social y a empresas de inserción, y se fijan las condiciones mínimas para garantizar su cumplimiento ( BORM 232 / 6 de octubre de 2021)

ADMINISTRACIONES OBLIGADAS

El acuerdo es de obligado cumplimiento para los órganos de
contratación de la Administración General
de la Comunidad Autónoma de
la Región de Murcia, sus organismos autónomos, las entidades públicas
empresariales
, otras entidades de derecho público de la Comunidad Autónoma
de la Región de Murcia, las sociedades mercantiles regionales, las fundaciones
del sector público autonómico
y los consorcios adscritos a la Administración
Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, cuyos presupuestos
estuvieren integrados en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma
de la Región de Murcia.

BENEFICIARIOS
Son titulares del derecho de reserva para la participación en procedimientos
de adjudicación de la contratación determinada en este Acuerdo, dada la función
social que tienen encomendada, las empresas calificadas como:


2.1. Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social, según definición
establecida en el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas
con Discapacidad y de su Inclusión Social
,
aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y que estén constituidos y registrados
conforme al Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de los Centros Especiales de Empleo.


2.2. Empresas de Inserción, conforme a la definición y requisitos establecidos
en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del Régimen de las
Empresas de Inserción, y en el Decreto n.º 109/2016, de 5 de octubre, por el
que se crea y regula el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de la
Región de Murcia, y se dictan normas sobre el procedimiento de calificación y su
inscripción en dicho registro.


AMBITO MATERIAL DE LA RESERVA


1.- La reserva se aplicará a los contratos o lotes de los mismos catalogados
como de suministros y servicios incluidos en los códigos CPV en el Anexo VI de la
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.


2.- Las áreas de actividad susceptibles de esta reserva y las condiciones para
garantizar su cumplimiento son las establecidas en el presente Acuerdo.


CONDICIONES MINIMAS PARA APLICAR LA RESERVA

Reserva.
Se reservará a los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y a las
Empresas de Inserción, el derecho a participar en procedimientos de contratación
pública que representen como mínimo el 8 por ciento del importe global de los
procedimientos de adjudicación de suministros y servicios incluidos en los códigos
CPV recogidos en el Anexo VI
de la Ley de Contratos del Sector Público, iniciados
en el ejercicio presupuestario anterior a aquel al que se refiere la reserva. Este
porcentaje se incrementará hasta un 10 por ciento a los cuatro años de la
publicación de este Acuerdo.


Seguimiento

Dentro del mes siguiente a la finalización del ejercicio presupuestario, cada
órgano de contratación del sector público de la Comunidad Autónoma de la
Región de Murcia deberá realizar un informe donde quede constancia del importe
global de los procedimientos de adjudicación de los contratos de suministros y
servicios incluidos en los códigos CPV recogidos en el Anexo VI de la Ley de
Contratos del Sector Público,
cuyos expedientes de contratación hubieren sido
aprobados en el ejercicio anterior, así como la cuantificación del porcentaje de
reserva para el ejercicio presupuestario corriente.


A los efectos de cuantificar el importe global de los procedimientos de
adjudicación, se tendrá en cuenta el presupuesto base de licitación, excluido el
Impuesto sobre el Valor Añadido.


Este importe se comunicará a la consejería con competencias en materia de
promoción e integración de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión
social
. En el caso excepcional de no alcanzarse el mencionado porcentaje del 8
por ciento de reserva por algún motivo, deberá justificarse en una memoria.
En el caso de contratos plurianuales, el importe correspondiente a cada
anualidad será el que computará a efectos de la reserva de cada año.

OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES BENEFICIARIAS .


Las empresas beneficiarias de la reserva deberán presentar la documentación
correspondiente que acredite su condición, circunstancia que deberá ser
recogida en los pliegos de cláusulas administrativas particulares que rijan en la
contratación reservada.


En el supuesto de que a la licitación se presente una unión temporal de
empresas se tendrá en cuenta que el carácter de centro especial de empleo de
iniciativa social o de empresa de inserción, debe concurrir en todos y cada uno de
los eventuales integrantes de la unión temporal.


Los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social o las Empresas de
Inserción que resulten adjudicatarias deben mantener durante todo el plazo de
ejecución del contrato su condición,
siendo causa de resolución del contrato la
pérdida sobrevenida de tal condición salvo motivos excepcionales.


La calificación de un contrato como reservado no exime a los licitadores del
cumplimiento de las condiciones generales de aptitud para contratar con el sector
público, tales como la capacidad de obrar, la solvencia económica y financiera, la
solvencia técnica o profesional, la clasificación cuando sea exigible, o no hallarse
incurso en alguna prohibición para contratar.

ASPECTOS FORMALES Y PRACTICOS DE LA RESERVA


Las reservas podrán materializarse tanto para un contrato en su conjunto
o para uno o varios de sus lotes.
La tramitación de un contrato como reservado
podrá realizarse para los dos tipos de entidades conjuntamente o por separado,
siendo preferible esta última opción.


Para facilitar la tramitación y efectividad de la reserva, se hará pública en la
página web del Servicio Regional de Empleo y Formación información relativa
a los centros especiales de empleo descritos en el acuerdo segundo, apartado 2,
incluyendo su naturaleza jurídica (especificando si son o no de iniciativa social),

el volumen de negocios, el ámbito territorial de actuación y las actividades que
realizan.

Así mismo, la información con respecto a las empresas de inserción se
hará pública en la página web de la Dirección General competente
en materia de
Economía Social, sin perjuicio de la disponibilidad de dicha información vía Registro
de Empresas de Inserción de la Comunidad Autónomo de la Región de Murcia.


En los supuestos en que un órgano de contratación considere la idoneidad
de hacer efectiva la reserva y determine el carácter reservado de un contrato,
lo hará constar en el título, así como en el expediente administrativo y en el
anuncio,
debiendo hacer referencia en este último a la Disposición adicional
cuarta de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
La calificación de reservado de un contrato no supone la aplicabilidad de
un procedimiento de adjudicación diferente a los regulados en la Ley 9/2017,
de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, siéndole aplicable cualquier
sistema de licitación. Así, la tramitación de un contrato reservado, exceptuados
las contrataciones de bienes y servicios realizados a través de la adhesión a los
sistemas de contratación centralizada, podrá hacerse efectiva mediante:

Los procedimientos de adjudicación de contratos regulados en la citada
Ley 9/2017
, ya sea mediante la reserva de la totalidad del contrato o bien de uno
o varios de los lotes en los que se divida.

Acuerdos Marco.

Contratos menores.

EFECTOS DE LA NO ADJUDICACION DE UN CONTRATO RESERVADO


En el supuesto de que iniciada la tramitación de un contrato con carácter
reservado no se presente ninguna proposición, o las presentadas no se consideren
admisibles de acuerdo con los criterios que figuren en el pliego, se podrá licitar
de nuevo el contrato sin efectuar la reserva inicialmente prevista. No obstante,
el presupuesto base de licitación, excluido el Impuesto sobre el Valor Añadido,
de dicho contrato computará a efectos del cumplimiento del porcentaje mínimo
de reserva, siempre y cuando no se modifiquen sustancialmente las condiciones
esenciales del contrato inicialmente previstas.

EXENCION DE GARANTIA


No se exigirá la garantía definitiva a que se refiere y establece el artículo 107
de la Ley Contratos del Sector Público en los contratos que se adjudiquen conforme
al derecho reserva establecido en este Acuerdo, salvo en los casos en que el órgano
de contratación aprecie motivos excepcionales, y así lo justifique en el expediente.

LIMITES A LA RESERVA


La contratación calificada como reservada no podrá ser objeto de
subcontratación, salvo autorización expresa del órgano de contratación.

CRITERIOS DE DESEMPATE


Si varias entidades licitadoras hubieran empatado en cuanto a la proposición
más ventajosa, tendrá preferencia en la adjudicación del contrato la que disponga
de mayor porcentaje de trabajadores indefinidos con discapacidad en su plantilla

o mayor porcentaje de trabajadores en situación de exclusión social, según se
trate de centros especiales de empleo o de empresas de inserción.
Para los casos en que continúe el empate, se aplicarán las reglas que se
establezcan en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares que rigen la
licitación.

SUBROGACION


Puede ser objeto de un contrato reservado cualquier contrato de servicios
o suministros señalados en el apartado tercero, incluso aquellos que ya han
venido realizándose. No obstante, si hay cláusula de subrogación de trabajadores
no se podrá calificar como reservado un contrato que implique subrogación de
personal no compatible con el de esta tipología de empresas
, que no va a poder
asumirlo, por no estar aquellos en situación de exclusión social o ser personas
con discapacidad.


SEGUMIENTO Y CONTROL


Dentro de los tres meses siguientes a la finalización del ejercicio
presupuestario, cada órgano de contratación, por conducto de la Secretaría
General (Secretaría General Técnica u órgano equivalente) deberá remitir
telemáticamente a la Secretaría de la Junta Regional de Contratación
Administrativa de la CARM un informe sobre el grado de cumplimiento del
presente Acuerdo en el ejercicio inmediatamente anterior
, especificando el
importe global de las adjudicaciones de todos los contratos de suministros y
servicios incluidos en los códigos CPV recogidos en el Anexo VI de la Ley de
Contratos del Sector Público, y el importe adjudicado mediante reserva a Centros
Especiales de Empleo de iniciativa social y a Empresas de Inserción, debiendo
justificar motivadamente, en su caso, las circunstancias determinantes de no
alcanzar el importe del porcentaje de reserva correspondiente.
El centro directivo competente en materia de coordinación de los servicios
de contratación de las distintas consejerías, a la vista de la documentación
recibida, emitirá un informe valorando el grado de cumplimiento alcanzado,
incorporando, en su caso, una propuesta con las medidas incentivadoras que
estime convenientes para garantizar el cumplimiento de este Acuerdo y facilitar
su seguimiento.
Del citado informe se dará cuenta al Consejo de Gobierno y, además, será
publicado en la página Web de contratación de la Comunidad Autónoma de la
Región de Murcia y en el Portal de la Transparencia de la Región de Murcia.


EFICACIA .


El presente Acuerdo surtirá efectos a los veinte días de su publicación en
el Boletín Oficial de la Región de Murcia. Durante el primer año de aplicación, el
porcentaje a reservar será proporcional al tiempo que reste desde la fecha de
efectos hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.

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Empresas que crean empleo para personas con discapacidad; ¡ Colaborar es fácil y rentable !

FEYCSA es un centro especial de empleo alineado con las políticas de responsabilidad social corporativa de muchas entidades y empresas españolas, especialmente en la Región de Murcia,  aunque con nuestra línea de producto de papelería personalizada y publicitaria añadimos valor a cualquier empresa española y extranjera gracias a nuestro plan de internacionalización

Responsabilidad y Rentabilidad son las dos caras de una misma moneda pero ambas necesitan ser compartidas y comunicadas a los clientes. Así lo vivimos en nuestra empresa.   Como decía Mike Clasper ( Procter and Gamble )  “La gente querrá ser capaz de enterarse de las políticas de ciudadanía de una empresa para saber si está haciendo las cosas correctamente tanto en lo social como en lo económico y lo ambiental”–   y por eso compartimos este dossier de #RSC.   Confiamos que sea del interés de tu organización y te animamos a contar con nosotros para que tus clientes, accionistas y trabajadores se sientan aún más orgullosos de vuestra marca.

Para más información llama al 968 603240 

Mail: feycsa@feycsa.com 

 

 

 

 

 

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Caso de éxito de RSC: Fundación Educativa La Merced y Agendas LABOR VIVA

La Fundación Educativa La Merced  encarga sus agendas escolares a LABOR VIVA colaborando así a crear empleo para personas con discapacidad.  Más info: laborviva@feycsa.com

La Fundación Educativa La Merced encarga sus agendas escolares a LABOR VIVA colaborando así a crear empleo para personas con discapacidad.  Sus colegios en Santander y Zaragoza utilizan desde hace años las agendas fabricadas por el centro especial de empleo murciano,  donde se personalizan las portadas e imprimen las páginas interiores adicionales con la información del centro.    
Más info: laborviva@feycsa.com

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LABOR VIVA y el GRUPO EPOS RRHH juntos para el 2015

AGENDA EPOS 2015

Grupo Epos es una organización que se constituye en Düsseldorf (Alemania) en el año 2007. En la actualidad opera con organizaciones propias e independientes en Alemania y España, contando con más de 20 oficinas.

En el Grupo Epos son especialistas en Trabajo Temporal, Selección y Formación de personal, y Outsourcing, con servicio de soluciones personalizadas y globales.

Es una empresa comprometida con la Política General de Responsabilidad Social y lleva varios años demostrándolo colaborando con FEYCSA ( LABOR VIVA).  

Os dejamos la reseña que escribe sobre nosotros en su web 

http://www.epos-ett.com/index.php/es/actualidad/16-labor-viva-y-grupo-epos-juntos-para-el-2015

» Las causas sociales nos afectan a todos y cada vez son más las empresas que decidimos colaborar con éstas. La concienciación de la población es lo más importante para poder tener una sociedad con igualdad de oportunidades.

¡Y esta reflexión nos lleva a colaborar con Labor Viva por cuarto año consecutivo!

Labor Viva es una de las líneas de negocio de FEYCSA Centro Especial de Empleo, el cual facilita al sector público y privado la contratación de servicios y el consumo de productos desarrollados por personas con discapacidad, cuando no es posible la contratación directa de los trabajadores con discapacidad.

En su línea de trabajo, Labor Viva puedes encontrar todo tipo de artículos de papelería ¡ideales para la imagen corporativa de las empresas! Además, Labor Viva ofrece también diseños propios para particulares de lo más creativos y innovadores y realizados con las últimas tecnologías, al mismo tiempo que combinan las técnicas tradicionales y artesanales de siempre para realizar la encuadernación de los productos.

FEYCSA, el Centro Especial de Empleo está ubicado en Murcia; aun así, en su tienda online podrás disfrutar de todos sus productos y diseños, al mismo tiempo que colaboras con una buena causa.

Desde Grupo Epos estamos muy contentos con el trabajado y el trato recibido de Labor Viva y no dudamos en seguir colaborando año tras año…

¡Nuestras agendas son de lo más creativas y prácticas! Además, ¿qué mejor que colaborar en una causa social?

El Centro Especial de Empleo promueve la colaboración mediante medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad, formando y reciclando a sus trabajadores en diversos oficios: http://www.feycsa.com »

 

 

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Innovación = ( Lo que sabemos hacer + lo que soñamos ) para VOSOTROS

2014-09-01 Agenda Bloc Web

Aquí os dejamos algunas fotos de los nuevos artículos y formatos que hemos presentado en el ROAD SHOW de Madrid estos días….   ¡ Parece que nuestra nueva AGENDA – BLOC está gustando mucho a los visitantes !

También hemos presentado nuevos artículos realizados con impresiones en tela  como FUNDAS para móviles, tabletas y gafas…. que podemos personalizar con cualquier imagen que nos propongas.

¿ Y qué os parece alegrar un poco la oficina o los estantes de casa decorando vuestros ARCHIVADORES con vuestras fotos o cuadros favoritos ? 

Si quieres nuestro CATALOGO DE NOVEDADES regístrate en el BLOG o escríbenos al mail laborviva@feycsa.com 

2014-09-01 funda móviles y gafas publicitarias Web 2014-09-01 Archivadores decorados MV - web

2014-09-01 ROAD SHOW AIMFAP

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FEAPS anima a las familias a comprar material escolar de Labor Viva para ayudar a personas con discapacidad intelectual

http://www.feapsmurcia.org/feaps/webFEAPScomunica2008.nsf/$FILE/BD5A841836B6D76FC1257D1000287A6D?OpenDocument
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¿ Cuota de reserva en la papelería escolar ?

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Los Centros Especiales de Empleo necesitamos que las Administraciones  y la Economía Social se comprometan con nuestras líneas de negocio. ¿ Para qué hacer agendas escolares con calidad, innovación y buen precio ? Las hacemos para facilitar la RSC con el dinero de centros educativos públicos y concertados. Pero necesitamos acuerdos, planificación y cooperación en las políticas en favor del empleo protegido que garanticen nuestra viabilidad y que no nos obliguen a negociar uno a uno con cada director o AMPA hasta caer extenuados…. porque es inviable crear empleo así.

Nuestros políticos y dirigentes empresariales no pueder remar solos con esto sino hay una exigencia legal y social en favor de la reserva de consumo para los productos hechos por personas con discapacidad. 

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¡ Suma a tus valores de marca el valor de la #RSC !

¡ Suma a tus valores de marca el valor de la #RSC !

Artículo producido en LABOR VIVA por trabajadores con discapacidad. Contacto laborviva@feycsa.com

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Radiografía de la discapacidad: Cómo un Congreso Médico crea empleo para personas con discapacidad

Radiografía de la discapacidad:  Cómo un Congreso Médico crea empleo para personas con discapacidad

Los Congresos Médicos son una excelente ocasión para colaborar con los Centros Especiales de Empleo que damos empleo a personas con discapacidad y que realizamos productos que encajan en las necesidades de este tipo de eventos ( agendas, carpetas, folletos, regalos conmemorativos…)
Un 12% de la población murciana tiene alguna discapacidad según publica la Consejería de Sanidad y Política Social de la Región de Murcia en el documento ‘Discapacidades en la Región de Murcia. Distribución territorial y temporal 2000-2012’ :

Esto es, 172.209 personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, es decir, un 11,8 por ciento de la población total tiene alguna discapacidad.

De éstas, 75.000 personas en edad de 14 a 64 años buscan activamente un empleo como publica la Consejería de Empleo en otro estudio. El empleo es como política activa más rentable que la política asistencial y además conlleva beneficios terapeúticos y rehabilitadores.  ¿ Por qué entonces no se cuenta con nosotros de forma planificada desde las diferentes administraciones y en vez de voluntarista ?
En nuestra web http://www.latiendalaborviva.com se pueden encargar  diseños personalizados desde 1 unidad como detalle para un ponente,  a la cantidad  que se necesite para los asistentes a un Congreso multitudinario.
Todos los pedidos ayudan. Todos los artículos de LABOR VIVA sensibilizan.

Pide información en laborviva@feycsa.com   .  Tfno (+ 34 ) 968 286480

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Los turistas solidarios eligen LABOR VIVA

Our website is translated , please choose English or Portugues Flag when you enter for more information

http://www.latiendalaborviva.com/epages/ea1516.sf/es_ES/?ObjectPath=/Shops/ea1516/Categories/Souvenirs_Made_in_Spain

SOUVENIRS MADE IN SPAIN FULLY CUSTOMIZED

Con la colección » Souvenir made in Spain»  os queremos enseñar cómo en LABOR VIVA podemos realizar desarrollos turísticos para cualquier ciudad o municipio, poniendo en valor sus iconos de una forma divertida y con formatos funcionales y económicos,  que además permiten al turista contribuir a crear puestos de trabajo para personas con discapacidad

Hemos elegido algunos símbolos de nuestra tierra y gastronomía ( limones, naranjas, pimientos y… el fantástico pastel de carne ),  pero podemos hacer lo que nos pidáis.

Esta colección está a la venta para todos los que visitáis la Región de Murcia en nuestra tienda solidaria en internet http://www.latiendalaborviva.com y en comercios colaboradores.

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